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【消息】珠三角企业转型升级增一台新型织机省20工人

发布时间:2020-12-25 19:47:51 阅读: 来源:码垛机厂家

在节后用工市场喧嚣的背后,珠三角企业近年来正在悄然发生着改变——在转型升级战略的带动下,企业引入机器设备代替人工,所从事的行业和内容也在变化,导致用工需求呈现出与以往不同的新变化。

现象

工人变少了 产值提高了

在东莞大朗镇,节后的用工高峰尚未到来,但各家工厂都在为节后招工作紧锣密鼓的准备。

不过对有些工厂而言,近年来的招工紧迫感并没有那么大。从事毛纺织生产的大朗颖祺实业公司的生产能力从每月40万件提高到180万件,而普工的使用量却只从原来的1500人增加到2500人。

颖祺公司的秘诀是大量购买了世界先进的数控织机。“一名工人只能操作一台手工横机,但可以同时操作8台数控织机。”颖祺所属香港茂荣集团行政总裁曾天仁向记者算了笔账。

从2007年开始,颖祺公司就开始转型升级:通过大规模引入数控织机来代替传统的人工横机,希望能够提高劳动生产率,生产出更多更高质检的产品,同时也可以节省劳动力。这在2009年达到高峰。如今,颖祺公司拥有数控织机1000多台,按照每台织机节省劳动力20人的保守估计,工厂的用工人数减少了2万人,却维持了每年25%以上的高速增长。

在劳动力成本日益攀升的今天,这一效果颇有意义。从2007年至今,颖祺公司的普工工资增加了30%多,加上住宿、伙食补贴和缴纳设备,单个劳动力成本增加了不小。但由于总量增加不多,因此劳动力总成本依然在可以接受的范围之内。

在大朗镇的羊毛衫产业中,颖祺公司这样的例子并不鲜见。通过引进机器进行转型升级,“招工难”和劳动力成本大幅攀升等难题得到了一定程度上的缓解。

无独有偶,在著名小家电制造商深圳艾美特电器,公司副董事长蔡正富告诉记者,与2007年相比,公司的产值翻了一番,但用工总量并未增加多少。

究其原因,艾美特近年来引进了不少机器代替人工,同时优化生产管理流程,强化对普工的培训,从而大大节约了对一般劳动力的使用。正是在这种情况下,艾美特员工的平均工资较2007年增长了1.3倍,避免了近年来工资上涨对企业的冲击。

同样的工厂和产业,用人需求正在发生着变化。在转型升级战略的带动下,珠三角一些企业通过引进机器设备、优化流程管理和加大普工培训等方式,在扩充产能的同时,维持甚至减少了对普工的需求。

更为重要的是,与以往大量普工进入鞋厂、电子厂的场景不同,如今来到珠三角的打工者更多地进入了船厂、机械厂等。

汪先生在广东打工已有十多个年头,起初在佛山、深圳等地的电子工厂工作。两年前的一次偶然机会,他进入现在的广船工作,成为一名焊工。对比两种工作,汪先生说,电子厂大部分从事的是简单重复的工作,而现在的工厂更大,可选择的工作很多,对技术的要求更高,公司培训体系完善,成长空间大了不少。

在产业升级中,随着“重型化”、发展“现代服务业”等日益取得成效,珠三角用工市场中,更具技术含量的岗位所占比重越来越多。

隐忧

新设备有了 技术工没了

转型升级为企业解决劳动用工问题提供了新契机,但新的问题随之诞生。投资新产业或者采用新设备,能够适应新岗位的工人在哪里?

南方日报记者日前来到南方人才市场,招聘会上人头攒动,但位于天寿路的广州某动漫公司招聘人员陈先生仍是高兴不起来。

“现在开发工具已经从以前的微软集成系统变成了甲骨文单一系统,java语言也变化了,但是这两天来应聘的人,还是学的老一套。”陈先生说,三年来,企业本身的业务升级比较快,但相应的技术人员却难招到。他分析说,刚刚毕业的大专或者本科生只会理论,而且课本内容又比较陈旧;企业太小,也没办法慢慢培养,也怕培养好了会“跑路”。

广州一路高包装技术有限公司负责人吕女士指着招聘海报说,“生产主管这些岗位已经接到100多份简历了,大家都想管理别人!好的钳工一个也没有,让人泄气!”

对于节后招工的形势,吕女士说,今年企业估计70%的员工都会回来,普工方面问题不大;最让人头疼的是,一些骨干技术人员流失,在现有的用工市场很难补充,上述钳工就是一例。

不单单是高技术人员,近年来随着转型升级,企业产生了一些新的用工需求,更加难以满足。

“现在最缺的就是设计人才。刚毕业的大学生,我们每个月开7000多,为什么华工的学生就是不选择我们?”吕女士说,现在越来越多的企业开始重视设计,但用工市场上好的设计人才基本上找不到,差的又实在太差。

记者了解到,目前广东仅有华南理工大学、广东工业大学和广州美术学院等为数不多的高校培养设计人才,而具备理工背景的设计人才就更加稀少,无法满足企业转型升级后对设计工艺的需求。

专家点评

政府应降低贷款利率支持企业买机器

中山大学岭南学院财税系主任林江在接受南方日报采访时表示,对企业引入机器代替人工的做法,林江表示,这减少了企业的用工风险。

“按照现在的情况,企业不知道政府什么时候又提高最低工资标准了?”他分析说,目前企业对于劳动力市场的预期并不明确;工资上涨的成本到底有多少也无法量化,比较而言,机器投入则更容易控制成本和风险。

不过,目前中国银行的实际借贷利率较高,导致一些企业还无法通过融资来解决机器投入的问题。他建议,政府应当实时降低利率,缓和一些企业的融资难问题。

“目前经济形势还不明朗,但从最近公布的PMI指数来看,中国的制造业还在扩张。一旦今年经济指标走好,企业就可能调整预期,多接订单,那时用工就会成为一个问题。”他提醒说。

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五大招工诈骗手法

警方提醒务工求职加强防范意识

南方日报讯 (记者/赵杨 通讯员/张毅涛)元宵节后,外来务工求职高峰将至。一些不法分子也伺机作案,利用求职者节后找工心切的心理,打着“职业中介”或“招工单位”的幌子实施诈骗。对此,日前,广州警方发布预警信息,提醒广大务工者慎防节后招工诈骗陷阱,如果发现被骗,要及时打110报警。

广州警方介绍,招工诈骗通常表现为以下五种手法,求职应聘人员对此要提高警惕,加强防范意识,避免上当受骗。

手法1:“流窜”式招工诈骗

一些不法分子打着虚假单位的幌子,在人员流动量大的热闹地段租赁临时办公地点,以所谓丰厚的待遇条件为诱饵,大张旗鼓进行招聘,在骗得多人交纳一定的报名费后立即携款逃之夭夭,待应聘者等不到上岗通知找上门来时,对方早已人去楼空。

手法2:“唱双簧”式招工诈骗

少数劳务中介所为了获取应聘者的信任,与一些骗子公司或皮包公司合伙进行诈骗,先由中介单位以推荐工作为名收取应聘者报名费、服务费,后由骗子公司或皮包公司假装要招聘人员,收取应聘者体检费、服装费、押金等费用后,再编造种种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。

手法3:“捉迷藏”式招工诈骗

一些中介部门在醒目地点张贴相当诱人的招聘启事吸引应聘人员上门,在收取一定的服务费后称招聘的职位已满,并承诺尽快联系另外合适的单位,让应聘者留下联系方式,但根本不兑现承诺,而是寻找各种借口敷衍。

手法4:“找关系”招工诈骗

不法分子谎称自己门路广、关系多,可以通过“关系”帮求职者找到“好”工作,但提出为了疏通关系需要花钱,在求职者交钱后,对方要么不见踪迹,要么好工作遥遥无期。

手法5:网络或短信招工诈骗

不法分子通过互联网在招工网站、论坛等地方,或者通过手机短信,发布虚假招工信息,诱骗求职者前来应聘,通过电话联系、汇款等方式诈骗应聘者钱财。

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